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Seit ich in die Stanzindustrie eingestiegen bin, bin ich mit vielen Fabriken für Metallstanzteile in Kontakt gekommen und habe festgestellt, dass viele Stanzfabriken mehr oder weniger Probleme haben. Die Statistiken umfassen im Wesentlichen folgende Aspekte: 1. Die Prozessgestaltung ist unangemessen. Unterschiedliche Stanzprodukte haben unterschiedliche Betriebsstärken, und auch die Betriebsstärken verschiedener Prozesse desselben Produkts sind unterschiedlich. Einige Verfahren sind kompliziert und erfordern viele Arbeitsstunden, während andere einfach sind und lange Zeit nicht genutzt wurden, was dazu führt, dass die Auslastung von Arbeitskräften und Geräten nicht maximiert wird. In der normalen Produktion müssen einige Arbeiter ununterbrochen produzieren, während andere relativ untätig sind. 2. Der Produktionsplan ist unangemessen und die Produktdauer kann nicht garantiert werden. Abhängig von der Installationsform, Größe und Dicke der Stanzprodukte erfordern unterschiedliche Produkte unterschiedliche Stanztonnagen. In einigen Fabriken für Hardware-Stanzteile befinden sich viele Geräte über einen längeren Zeitraum im Leerlauf. 3. Der Austausch des Prägestempels dauert zu lange. Stanzteile werden alle durch Formen hergestellt, daher müssen viele Stanzfabriken häufig bessere Stanzformen herstellen. Allerdings dauert der Formenwechsel in einigen Fabriken für Metallstanzteile zu lange, was sich stark auf die Produktionseffizienz auswirkt. Darüber hinaus ist es zeitaufwändig, die Prägestempel zu finden, die während des Gebrauchs ausgetauscht werden müssen! 4. Fehlen formeller Sicherheitsmanagementvorschriften. Es gibt keinen formellen Sicherheitsmanagementstandard, die Produktion basiert auf Erfahrung und der Platzierung von Materialien, Produkten, Geräten usw. in der Fabrik ist sehr zufällig. Die Arbeiter sind nicht in der Bedienung geschult und es gibt keine Maßnahmen zur Gewährleistung der Produktionssicherheit. 5. Unangemessene Einteilung der Arbeitnehmer. Die Stempelproduktion muss sich auf die tatsächliche Situation jedes Arbeiters beziehen und die am besten geeignete Position vereinbaren. Wenn weibliche Mitarbeiter benötigt werden, ist es notwendig, leichtere Arbeiten zu organisieren. Im Allgemeinen muss der Job, der für den Arbeitnehmer am besten geeignet ist, auch für ihn geeignet sein, sein Potenzial zu maximieren. Natürlich sind die Probleme in der Metallstanzteilefabrik definitiv nicht die einzigen. Dies erfordert, dass der Chef des Unternehmens das Problem sorgfältig findet und hart an der Lösung des Problems arbeitet. Zurück: Allgemeiner Prozess des Stanzens von Karosserieteilen